Нефть и газ - это, как известно, наше все,
вот только в Москве ни того, ни другого не
добывают. И хотя самое престижное
образование по нефтегазовым
специальностям дают в столице, настоящий
карьерный рост и большие деньги светят тем
из выпускников, кто готов отправиться за
ними, как в советское время, на Крайний
Север или Ближний Восток.
Газовое расширение
Евгений Лазарев в этом году окончил
Университет нефти и газа им. И. М. Губкина и
устроился научным сотрудником в ОАО "Промгаз",
дочернюю компанию "Газпрома". "С
самого начала молодому специалисту
практически невозможно устроиться в сам
"Газпром",- говорит Евгений,- получить
должность на дочернем предприятии проще".
Кроме того, замечает молодой специалист,
нечасто выпускникам знаменитой "керосинки",
как в своем кругу именуют РГУНГ им. Губкина
нефтяники и газовщики, удается устроиться
по профилю в Москве. Лазареву повезло: он
изучает перспективы малой энергетики в
Южном федеральном округе - потребность в
электрогенераторах, работающих на газе. Об
актуальности малой энергетики для
энергозависимых регионов Евгений говорит с
воодушевлением: за ней будущее, даже
учитывая прогнозы, согласно которым цены на
газ будут расти на 25% ежегодно до 2011 года.
Перспективна работа Лазарева и в плане
условий для него самого: если на старте
специалист может рассчитывать на зарплату
16-30 тыс. рублей, то всего через три года - уже
на 70-100 тыс. "К тому же в компаниях нашего
сектора абсолютно всем платят годовые
бонусы. У руководителей они могут быть в
размере годового оклада, у рядовых
сотрудников - превышать месячное жалованье",-
добавляет Евгений.
Сейчас и поверить трудно, что в 1990-х, как,
впрочем, и в 1980-х, желающих попасть в
нефтегазовую отрасль было не так уж много.
Но факт есть факт - сейчас значительную
часть ее штата составляют сотрудники в
возрасте 50-55 лет. А отрасли между тем
требуется все больше профессионалов.
Например, с 2006 по 2007 год количество
сотрудников компании ЛУКОЙЛ увеличилось на
2,8 тыс. человек. "Газпром" и его
дочерние предприятия ежегодно принимают на
работу около 1,5 тыс. молодых специалистов.
При этом нужно учитывать, что сектор
специфический, и помимо инженеров и
геологов профильные нефтегазовые знания
должны еще в вузе получать, скажем, юристы.
Недра знаний
Профильное образование практически
необходимо для получения перспективной
должности на нефтегазовом предприятии. При
этом в России собственно нефтегазовых
вузов немного. Среди них Тюменский
государственный нефтегазовый университет,
Санкт-Петербургский государственный
горный институт им. Г. В. Плеханова,
Сахалинский государственный университет,
Уфимский государственный нефтяной
технический университет.
В столице нефтегазовое образование можно
получить в Российском химико-технологическом
институте имени Менделеева и в Московской
государственной академии тонкой
химической технологии имени Ломоносова.
Особняком стоит упомянутая "керосинка"
- нигде в Москве, кроме РГУ нефти и газа им. И.
М. Губкина (РГУНГ), не учат премудростям
геологии и геофизики нефти и газа,
разработки и бурения нефтяных и газовых
месторождений, проектирования, сооружения
и эксплуатации систем трубопроводного
транспорта. Правда, многие коммерческие
вузы открывают, следуя конъюнктуре,
факультеты по специальностям в
нефтегазовой сфере, но
высококвалифицированных преподавателей не
хватает, и качество образования страдает,
отмечают эксперты.
РГУНГ - единственное место, где обучают всем
процессам и технологиям, имеющим отношение
к отрасли. Скажем, на факультете геологии и
геофизики нефти и газа изучают строение
недр, прогнозирование месторождений и
способы оценки их запасов. Выпускники
факультета химической технологии и
экологии знают, как построить нефтегазовые
объекты и агрегаты, используя экологически
чистые технологии. Специалистам,
работающим на трубопроводах, базах и в
хранилищах, нужно разбираться в российской
и западной строительной технике, уметь
проектировать оборудование - этому и учат
на факультете проектирования, сооружения и
эксплуатации систем трубопроводного
транспорта.
Немногие вузы могут похвастаться таким же
процентом выпускников, работающих по
специальности, как РГУ нефти и газа. "Ежегодно
мы выпускаем 1,7-1,9 тыс. специалистов, и
практически все остаются в профессии,-
сообщил корреспонденту "Денег" ректор
РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Альберт
Владимиров.- Родители, думая о будущем детей,
понимают, что диплом Губкинского
университета - гарантия того, что выпускник
сможет обеспечить себя и свою семью.
Авторитет диплома признан во всем мире".
Если в начале 1990-х нефтегазовые вузы страны,
по данным агентства Begin Media, ежегодно
выпускали около 3 тыс. специалистов, то
сейчас 9 тыс. И если студентов в РГУ нефти и
газа имени Губкина стало больше на 20% (в
основном за счет коммерческого обучения),
то, например, в Уфимском нефтегазовом
университете - втрое, а в Тюменском
университете - вчетверо.
Конкурс на нефтегазовые специальности в
профильных вузах постоянно растет - и не
только на бюджетные места. Например, в
Университете им. И. М. Губкина на факультет
экономики и управления конкурс на
бюджетное и коммерческое отделения
практически одинаковый. "Конкурс у нас
четыре человека на место. Демографическая
яма конца 1980-х-начала 1990-х нас не коснулась",-
говорит Альберт Владимиров.
Абитуриенты в РГУНГ сдают экзамены по
русскому языку, математике, физике или
химии - это на технических факультетах.
Гуманитариям физика с химией не нужны.
Скажем, на юридическом факультете нет
математики, но есть история России,
обществознание и иностранный язык.
Гуманитарии, как уже говорилось, в этих
вузах тоже не простые, а нефтегазовые. "Гуманитарное
образование, которое мы даем, приложено к
нефтегазовой промышленности,- отмечает
Альберт Владимиров.- У нас не просто
экономика, а экономика и управление
предприятием нефтегазовых комплексов, и
юристов мы готовим для будущей работы в
помощь хозяйственной деятельности
нефтяников и газовиков".
В Губкинском университете можно получить
высшее образование разных уровней.
Студенту, проучившемуся четыре года,
присваивают квалификацию бакалавра. Можно
продолжить обучение и через два года стать
магистром. Программа обучения инженеров
рассчитана на пять лет.
Профильные работодатели, отмечают эксперты,
предпочитают иметь дело именно с
выпускниками "керосинки". Поэтому за
престижное образование студенты и их
родители готовы платить. Год обучения на
гуманитарных факультетах стоит 110 тыс.
рублей, на технических - 78 тыс.
Между тем 40% студентов Губкинского
университета идут другим путем - учатся по
трехсторонним договорам. Эти люди
направляются на учебу предприятиями, а
потом по окончании вуза возвращаются на
работу в ту компанию, которая их направила.
Один из таких выпускников - Михаил Коньков.
Он окончил с красным дипломом нефтяной
техникум в городе Кстово, что под Нижним
Новгородом. "В 2002 году к нам в техникум
приехал представитель завода НОРСИ (нынешний
"ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез") и
предложил продолжить обучение в РГУ нефти и
газа им. И. М. Губкина по трехстороннему
договору, когда расходы на обучение берет
на себя предприятие,- рассказывает Михаил.-
Я согласился и отправился в Москву.
Вступительных экзаменов не было. После
собеседования меня зачислили на первый
курс факультета химической технологии и
экологии". По окончании университета
Михаил вернулся в Кстово и устроился
оператором технологических установок
пятого разряда. "Заработная плата
оператора - 19-23 тыс. рублей. Конечно, мало. Но
у меня все еще впереди",- говорит Михаил.
Разумеется, возвращаться домой в Кстово
легче, чем переезжать туда из Москвы. Однако
нынешним столичным выпускникам длительная
и дальняя командировка может помочь
вернуться в Москву уже совсем в другом
качестве.
Подъем по трубе
Альберт Владимиров отмечает новую
тенденцию: выпускники не особенно жаждут
ехать работать за рубеж. В таких центрах
нефтедобычи, как Иран или Нигерия, жить
зачастую страшновато. "Раньше мы
готовили студентов для Ирака, Вьетнама,
Ливии, Сирии, Алжира,- говорит Альберт
Владимиров.- Сегодня этого нет".
Молодых специалистов скорее привлекают
иностранные компании, работающие в России.
"Представители зарубежных фирм
приезжают на студенческие конференции,
приглядываются к талантливым ребятам и
персонально работают с ними - заключают
договоры, приглашают на практику,-
рассказывает ректор РГУНГ.- А после
практики берут к себе в штат".
Впрочем, замечает Евгений Лазарев, зарплаты
в российских и иностранных компаниях
сегодня примерно одинаковые. При этом на
западных предприятиях действует
трехуровневая система отбора персонала,
включающая специальные тесты и
собеседование с руководством. Кроме того,
обязательным условием является
безупречное знание иностранного языка.
Устроиться в российскую компанию бывает
даже сложнее, поскольку решение о приеме на
работу принимает топ-менеджер. Требования к
кандидатам растут из года в год. "Знание
иностранного языка приветствуется, а в
зарубежных проектах оно обязательно.
Претендент, к примеру, на должность
генерального директора дочернего
предприятия обязан иметь соответствующий
опыт работы не менее 7-10 лет, пройти
тестирование, иметь не менее двух
рекомендаций",- рассказали
корреспонденту "Денег" в пресс-службе
компании ЛУКОЙЛ. Соискателю должности в "Газпроме"
тоже необходимо иметь опыт работы по
специальности - в отличие от его "дочек".
Вообще, вероятность того, что вчерашний
выпускник нефтегазового университета
получит должность в головном предприятии,
невелика. Вакансии появляются из-за
естественных кадровых перестановок -
сотрудники уходят на пенсию, их места
занимают другие. По данным Begin Group, в
головных компаниях, как правило, больше
нужны специалисты-управленцы, а на местах
добычи нефти и газа - специалисты
прикладного профиля, в области
геологоразведки, бурения, хранения и
транспортировки газа и нефтепродуктов.
"Молодому специалисту легче устроиться
на второстепенные должности, но с
перспективой роста,- обрисовывает
карьерную стратегию Евгений Лазарев.-
Постепенно на тебя станут перекладывать
функции других специалистов".
Стартовые 16-30 тыс.- деньги по нынешним
временам не бог весть какие. Однако в "Газпроме",
как и в большинстве нефтяных компаний,
человек трудится в условиях стабильности,
всем платят бонусы плюс социальный пакет,
действие которого зачастую
распространяется на семью работника. После
пяти лет работы бывшие сотрудники "Газпрома"
получают дополнительное пенсионное
обеспечение (20% оклада) через
негосударственный пенсионный фонд "Газфонд".
Благодаря сотрудничеству с будущими
работодателями вузы, дающие специальность
в нефтегазовой сфере, имеют возможность
корректировать учебные программы в
соответствии с потребностями рынка. Но все
равно нужно быть готовым к тому, что
образования, полученного в вузе, окажется
недостаточно. Практически во всех
структурах нефтегазового сектора
существуют программы по подготовке
кадрового резерва. "В вузе ты получаешь
основы инженерной деятельности, потом
проходишь курс молодого специалиста",-
говорит Альберт Владимиров. К примеру, в
газпромовской корпоративной системе
непрерывного профессионального обучения
ежегодно повышают квалификацию более 40 тыс.
руководителей и специалистов и около 130 тыс.
рабочих.
Если во многие московские вузы молодежь
стремится, имея программу-максимум
закрепиться в столице, то после окончания
"керосинки" карьерная логика может
завести за тысячи километров от МКАД даже
москвича в восьмом поколении.
По словам Альберта Владимирова, "в Москве
множество научно-исследовательских
проектных организаций, где требуются
молодые думающие специалисты". Однако
производственная сфера в нашем случае
представлена главным образом Московским
нефтеперерабатывающим заводом (МНПЗ),
который делает бензин, дизельное топливо,
битум, углеводородные газы. Между тем
типичные примеры удачного продвижения
нефтяников и газовщиков по служебной
лестнице связаны с частой сменой
географического места работы. Скажем,
Андрея Шейкина, выпускника РГУНГ им. И. М.
Губкина по специальности "технология и
комплексная механизация разработки
нефтяных и газовых месторождений",
недавно назначили генеральным директором
операционной компании Eshpetco в Египте. До
этого Шейкин поработал инженером-технологом
объединения "Прикаспийнефть",
переводчиком объединения "Зарубежнефть",
инженером-нефтяником на предприятиях
Волгограда, руководителем отдела "Карачаганак
Петролеум Оперейтинг" и, наконец,
генеральным директором филиала "ЛУКОЙЛ
Оверсиз" в Каире.
Сергей Судаев, разработчик сайта oilcareer.ru,
окончил факультет химической технологии и
экологии РГУНГ им. И. М. Губкина. После
университета он устроился в ЗАО "Химеко-Ганг",
которое занимается разработкой химических
реагентов для нефтяной и газовой
промышленности. "Месяц я работал в
лаборатории в Москве, месяц - в Сибири. В
столице платили 25-30 тыс. рублей в месяц,
заработная плата в Сибири намного выше - 55
тыс.,- рассказывает Судаев.- Квартиры во
время командировок мы искали сами, но
предприятие их оплачивало". Сейчас
Сергей работает в американской сервисной
компании Baker Hughes и планирует на два месяца
уехать на обучение в Хьюстон.
Трудовое законодательство предусматривает
коэффициенты и надбавки к зарплате для тех,
кто работает в тяжелых условиях, будь то
холод, жара или нестабильная политическая
ситуация. Поэтому зарплата специалистов,
добывающих нефть и газ в пустыне или за
полярным кругом, намного выше, чем у
нефтяников и газовиков, работающих, скажем,
в районе Нижнего Новгорода или Перми.
Хотя к суровой сырьевой деятельности
естественным образом больше
предрасположены мужчины, интерес к
профессии нефтяника или газовика
существует и среди девушек. "У нас нет
ограничений в приеме абитуриентов по
половому признаку. Раньше юношей и девушек
было поровну, сейчас чуть больше юношей. Но
девушки даже лучше учатся",- рассказали в
деканате факультета геологии и геофизики
нефти и газа РГУНГ.
Прилежной барышне, однако, следует не
упускать из виду тот факт, что сегодня
молодым специалистам, как и в Советском
Союзе, предлагается ехать за большими
деньгами в отдаленные регионы.
"Выпускник нефтегазового вуза гораздо
быстрее сделает карьеру в центре
нефтедобычи. В ЛУКОЙЛе многие вице-президенты
производственного блока работали на
объектах Западной Сибири, Перми, Нижнего
Новгорода. Топ-менеджерами становятся и
экономисты, и юристы, и геологи,- сообщили
"Деньгам" в пресс-службе компании
ЛУКОЙЛ.- Поработав в Западной Сибири,
молодой специалист может быть направлен в
Узбекистан или Саудовскую Аравию. Сменив
несколько объектов, он станет
высококлассным профессионалом, через
несколько лет сможет вернуться в головной
офис и занять управляющую должность".
Так или иначе, получается, что тем, кто
изначально нацелен на офис, путь туда через
буровые установки может показаться слишком
тернистым.
Ксения Гулиа, "Коммерсант"
Источник: http://www.rokf.ru/carera/2008/09/03/090731.html
Статьи по теме:
Бурение нефтяных и газовых
скважин
Словарь терминов: Скважина,
Бурение
скважины, Геофизика
промысловая, Исследования
скважин, Месторождение
ООО "Геотехсервис"